給与明細の作成までしっかりサポート！
給与計算業務をトータルバックアップ
従業員を雇用すると避けて通れないのが給与計算です。
給与計算代行サービスを利用することで、人件費や時間の削減だけでなく、さまざまなメリットを得ることができます。
社長自ら全社員の給与計算を行うのは負担が大きく、社内の従業員が他の従業員の給与を知ることで、不要なトラブルにつながる可能性もあります。
給与計算代行サービスのメリット
✅ 社内の従業員に給与情報が漏れるリスクを防げる
✅ 給与計算ソフトの管理が不要になる
✅ 給与明細の作成業務が不要になる
✅ 労務関連のコンプライアンスを遵守できる
✅ 保険料率の改定などの法改正に対応する必要がない
✅ 給与台帳などの必要データをいつでも取得できる
✅ 給与変更時の各種手続きを一括で依頼できる
人件費と時間の大幅な効率化が可能です！
給与計算代行サービスの流れ
① 必要書類の提出
指定された期日までに、「タイムカード」「出勤簿」などの給与計算に必要な書類をご送付ください。
② 給与明細の作成
お送りいただいた資料をもとに給与明細を作成します。
不明点があれば、電話・FAX・メールにて確認させていただきます。
③ 給与明細の送付
作成した給与明細を個別に封入し、お預かりしたタイムカード等とともに郵送いたします。
ご注意事項
社会保険労務士との顧問契約に基づく給与計算サービスでは、各従業員の給与総額をご計算いただき、そのデータを郵送等でご連絡いただきます（当方で勤怠管理は行いません）。
その後、社会保険料・所得税等の控除額を計算し、給与明細を作成・送付いたします。
給与明細の送付方法やサービス内容は、通常の代行サービスと同様に対応いたします。