■ 主な支給要件

以下のいずれかの制度を新たに導入し、就業規則を労働基準監督署へ届け出た事業主が対象です。

• 従来の定年を超える65歳以上への定年引き上げ
• 定年制度の撤廃
• 66歳以上の継続雇用制度の導入

また、以下の条件を満たす必要があります。

• 専門家に依頼して就業規則の改正を行い、その費用を負担していること
• 高年齢者雇用推進者を選任していること
• 以下のいずれかの高年齢者雇用管理措置を実施していること

高年齢者雇用管理措置の例

• 職業能力向上のための研修実施
• 作業環境の改善
• 健康管理や安全衛生対策
• 職域の拡大
• 知識・経験を活かした配置・待遇の推進
• 賃金制度の見直し
• 柔軟な勤務制度の導入

その他の詳細条件については、
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